当社は企業の社会的責任の遂行や社会課題の解決、SDGsへの贡献などに向けて継続的に取り組んできました。2021年には「当社にとっての重要度」と「ステークホルダーへの影響度」の2軸からマテリアリティ（重要课题）を特定しました。
その後、2024年5月に発表した中期経営计画（Phase2《磨くステージ》2025年3月期～2027年3月期）に合わせて、改めてステークホルダーダイアログを通じて重要度を再評価し、マテリアリティを更新しました。
特定したマテリアリティの解决に向けた取り组みを通じて、ステークホルダーの皆さまに提供する価値の最大化を目指します。
「当社にとっての重要度」と「ステークホルダーへの影响度」の2轴で重要度を评価し、6つのマテリアリティを特定しました。
| No | 当社のマテリアリティ项目 | 基本方针 （长期ビジョンより） |
SDGs |
|---|---|---|---|
| 1 | カーボンニュートラルへの贡献 |
|
|
| 2 | 働きがいのある职场环境の実现 |
|
|
| 3 | 人材育成と业务革新による生产性向上 |
|
|
| 4 | サステナブルな社会に寄与する新规事业の推进 |
|
|
| 5 | 协力会社?サプライヤーとのパートナーシップ构筑 |
|
|
| 6 | コーポレート?ガバナンス、コンプライアンスの强化 |
|
|
| No | マテリアリティ | KPI | 2023年度実绩 （参考値） |
2024年度実绩 | 目标 | 备考 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 |
カーボン |
厂肠辞辫别1+2の温室効果ガス排出量の削减 （连结） |
2019年度比24.1%削减 (2023年度3,038迟-颁翱2) (2019年度4,002迟-颁翱2) |
2019年度比14.6%削减 (2024年度3,416迟-颁翱2) (2019年度4,002迟-颁翱2) |
2029年度 （長期目标） |
2019年度比 49.1%削减 |
2029年度の温室効果ガス削減目标については、SBTi※より科学的根拠に基づいた目标として認定を取得しています。 |
| 厂肠辞辫别3の温室効果ガス排出量の削减（単体、颁础罢贰骋翱搁驰11） | 2019年度比 3.7%増加 (2023年度2,050,614迟-颁翱2) (2019年度1,977,386迟-颁翱2) |
2019年度比 19.6%削减 (2024年度1,590,778迟-颁翱2) (2019年度1,977,386迟-颁翱2) |
2029年度 （長期目标） |
2019年度比 25.0%削减 |
|||
| 窜贰叠化等の新筑?改修工事件数 | 27件 (2021～2023年度累计) |
13件 | 各年 | 10件 | |||
| 糖心Vlogの森活动回数 | 9回 | 9回 | 累计 | 50回 (2024-2026年度累计) |
|||
| 2 |
働きがいのある |
従业员エンゲージメントスコア | 61.0 | 63.0 | 2026年度 | 65.1 | 従业员エンゲージメントスコアの目标値は、建設?不動産業界に属し、かつ従業員数が1,001～5,000人規模の企業における平均スコアを参考に設定しています。 |
| 健康経営优良法人 ホワイト500取得 |
ー | 取得 | 2026年度 | 継続取得 | |||
| 係长级(课长代理)にある者に占める女性労働者の割合 | 22.0% | 20.6% | 2026年度 | 25.0% | |||
| 3 |
人材育成と业务革新による生产性向上 |
技术者1人あたりの 时间外労働 |
434时间 | 391时间 | 2026年度 | 340时间 | 技术职（设计?开発?管理职を含む）平均 |
| 4 |
サステナブルな社会に寄与する新规事业の推进 |
エアフィルタ再生事业におけるリユース达成枚数 | 600枚 (2021～2023年度累计) |
140枚 | 累计 | 1,000枚 (2024～2026年度累计) |
|
| 难治性?希少疾患治疗等に用いる再生医疗等製品の受託製造数 | ー | 2ロット | 2026年度 | 18ロット | |||
| 難治性?希少疾患治療等に贡献する再生医療関連機器販売台数 | 38台 (2021～2023年度累计) |
36台 | 累计 | 50台 (2024-2026年度累计) |
|||
| 5 |
协力会社?サプライヤーとのパートナーシップ构筑 |
マイスター?优良职长定着率 | マイスター：76% 优良职长：52% |
マイスター：91% 优良职长：59% |
各年 | マイスター定着率：75% 优良职长定着率：50% |
|
| 协力会社?サプライヤー向けのアンケート回収率 | ー | 88% | 各年 | 100% | 主要な协力会社?サプライヤーを対象 | ||
| 6 |
コーポレート?ガバナンス、コンプライアンスの强化 |
汚职?赠収贿等による惩戒又は解雇された従业员数 | 4人 | 0人 | 各年 | 0人 | 2023年度実绩は、2023年3月28日開示の「当社従業員らによる不正行為」が該当。 再発防止策を継続実施中。 |
| コンプライアンス教育の受讲率 | 97.1% | 94.5% | 各年 | 100% | |||
| 连结纯资产に対する政策保有株式の比率 | 30.0% | 22.6% | 2026年度 | 20%未満 | |||
当社は、责任ある市民の一员として持続可能な社会を実现すべく、国连グローバル?コンパクトに署名しています。「人権」「労働」「环境」「腐败防止」の4分野10原则に賛同し、トップ自らのコミットメントのもと、その実现に向けて活动を展开しています。
当社は、「気候関连财务情报开示タスクフォース」（罢颁贵顿）提言に賛同を表明しました。カーボンニュートラルの実现に向け、事业における気候関连リスク?机会を评価し、その影响を积极的に开示していきます。
Internet Explorer（IE）動作保証対象外のお知らせ
糖心Vlog公式ウェブサイトへのご访问ありがとうございます。
申し訳ありませんが、現在糖心Vlog公式ウェブサイトでは、Internet Explorer（IE）は動作保証対象外となっております。
お手数をおかけしますが、下记の閲覧?动作推奨ブラウザからのご利用をお愿いいたします。
ダウンロードおよびインストール方法などにつきましては、ブラウザ提供元へお问い合わせください。
ご不便をおかけしますが、ご理解ご协力のほど、よろしくお愿いいたします。
Please agree after confirming the following items.
Our company original web site in Japanese uses the automatic translation system to translate in foreign languages.
Please note that the contents of translated might not the same as the original Japanese pages.
本サイトでは、お客様に提供する情报やサービスの充実、本サイトの快适なご利用のために、クッキーを使用しています。本サイトをご利用いただく际には、クッキーの利用について同意いただいたものとみなします。本サイトで使用するクッキーについては、クッキーポリシーをご确认ください。
