糖心Vlog

HEALTH AND PRODUCTIVITY 健康経営の取り组み

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OBJECTIVES AND POLICIES 健康経営に取り组む目的?方针

2024年4月に、トップメッセージとして社长自ら「糖心Vlog健康経営の目指すところ」を発表しました。

健康経営宣言

当社は、2019年5月にトップメッセージ「糖心Vlog健康経営の目指すところ」を発表しました。役職員一人ひとりが幸福な生活を送り、一致協力して会社の成長と社会の発展に貢献することが重要であると考えます。この考えのもと、QOL（Quality of Life）の改善に取り組み、役職員全員の健康で心豊かな生活を目指すことで、会社の発展、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

目指す姿

  1. 役职员一人ひとりの健康意识の向上
    役职员一人ひとりが健康を意识し、ヘルス?リテラシーの向上を図り、健康を维持?増进するための取り组みを积极的に支援します。
  2. 健康で働きやすい职场环境の整备―会社の発展
    働き方改革等の推进を通じ、ワークライフバランスを実现し、一人ひとりが能力を最大限に発挥できる健康で働きやすい职场环境を作り、さらなる会社の成长を目指します。
  3. 健康寿命の延伸―地域、社会への贡献
    役职员及び当社と関连する人々が健康で长く活跃できるように支援し、人材を育成することで地域、社会に贡献します。
健康経営宣言

PROMOTION STRUCTURE 推进体制

健康経営と両立支援を推进する専任部署を设置し(2024年10月)、社长を委员长とするサステナビリティ委员会のもと、健康経営に係る计画?実施?検証ならびに社内展开などの取り组みを推进しています。その结果は取缔役会に报告?付议し、取缔役会による监督を受ける体制となっています。

推进体制 図

STRATEGIC MAP 糖心Vlog健康経営戦略マップ（2025年度）

糖心Vlog健康経営戦略マップ 図

MEASURE 主な取り组み施策

ヘルスリテラシー向上を目的に、各种健康情报の提供に加え、育児?介护に関する情报动画の配信も行っています。これらの取り组みを通じて従业员の健康意识を高め、より良い职场环境づくりを推进しています。

ACHIEVEMENTS AND TARGETS 具体的な取り组みの実绩値と目标値

年度実绩 2025年度
目标値		 状况 备考
2022年度 2023年度 2024年度

健康投資施策の取り組み状况

 定期健康诊断受诊率 100% 100% 100% 100% ▲
定期诊断后の精密検査受诊率 75.6% 92.2% 95.7% 95.0% ▲
ストレスチェック受検率 98.3% 98.8% 99.4% 100% ▲
広く従业员に行う施策の参加率 メンタルヘルスセミナー 58.3% 45.0% 22.0% 80.0% ▼
健康情报提供システム 96.6% 98.0% 96.2% 100% ▼
ウォーキングラリー 20.8% 23.4% 26.5% 35.0% ▲
疾病予防対策の参加率 特定保健指导该当率 20.2% 22.2% 22.5% 20.0% ▲
特定保健指导実施率 74.3% 65.2% 83.5% 80.0% ▲
各施策の従业员の満足度 健康情报提供システム（Pepup） ー ー 35.6% 75.0% ー 従业员アンケート率
労働時間の状况 月平均総労働时间 182时间 184时间 177时间 180时间 ▼
休暇取得の状况 年次有给休暇取得率 53.2% 58.3% 56.0% 60.0% ▼

従业员の意识変容?行动変容

 健康诊断の问诊票の集计结果 喫烟率 35.7% 34.1% 32.0% 30.0% ▼ 健康経営度调査票基準
适正运动习惯者率 21.4% 23.0% 23.3% 25.0% ▲ 健康経営度调査票基準
适正睡眠维持者率 54.6% 52.6% 47.2% 55.0% ▼ 健康経営度调査票基準
适正饮酒习惯者率 78.5% 77.3% 74.0% 85.0% ▼ 健康経営度调査票基準
适正食习惯者率 44.8% 46.4% 49.7% 48.0% ▲ 健康スコアリングレポート基準
ハイリスク者の管理 生活习惯病率 22.5% 22.9% 22.2% 20.0% ▼ 糖尿病?高血圧?脂质异常
重症化率 7.8% 8.2% 8.0% 6.0% ▼ 上记＋合併症
生活机能低下率 0.3% 0.2% 0.3% 0.1% ▲ 上记の重篤な者
ヘルスリテラシ― 健康情报提供システム利用率 50.7% 38.3% 39.1% 50.0% ▲ 月1回以上のアクセス者率

最终的な目标指标

 健康诊断の结果指标 适正体重维持者率 57.6% 59.4% 56.9% 60.0% ▼
有所见者率 60.9% 56.9% 69.0% 53.0% ▲
血圧リスク者率 1.2% 1.0% 1.4% 1.0% ▲
血糖リスク者率 1.0% 0.7% 0.3% 0.5% ▼
糖尿病管理不良者率 1.8% 2.0% 2.1% 1.0% ▲
離職の状况 平均勤続年数 17.4年 16.9年 16.6年 18.0年 ▼
新入社员定着率 86.4% 80.2% 92.9% 86.0% ▲
休職の状况 メンタルヘルス不调による休职者数 27人 19人 28人 10人未満 ▲ 长期欠勤を含む
メンタルヘルス以外による休职者数 6人 8人 9人 5人未満 ▲ 长期欠勤を含む
プレゼンティーイズム 労働生产性损失割合 ー 18.7% 18.1% 15.0% ▼ 厂笔蚕（东大1项目版）
アブセンティーイズム 伤病による欠勤者数休职制度利用者率 0.75% 0.68% 0.65% 0.5% ▼ 全従业员に占める割合
ワークエンゲージメント エンゲージメントスコア ー 61.0 63.0 65.1 ▲ 従业员エンゲージメントサーベイの结果
ストレスチェック集计结果 高 ストレス者率 11.6% 12.3% 12.5% 10.0% ▲
  • ※ ○：达成、▲：超过、▼：不足
  • ※个别施策投资额： 〇特定健康診査?指導事業費 11,121千円　
    〇健康情报提供システム利用費 9,746千円

AWARD 认定取得

健康経営優良法人2026 大規模法人部門（ホワイト500）认定取得

当社は、従业员の健康増进と働きやすい职场环境づくりに取り组む「健康経営」が评価され、経済产业省の认定制度に基づく「健康経営优良法人2026（大规模法人部门?ホワイト500）」に、2年连続で认定されました。
今后も、健康経営の向上に向けた取り组みを継続してまいります。

健康経営優良法人 2026 大規模法人部門（ホワイト500）

スポーツエールカンパニー2026 认定取得

当社は、コラボヘルスの一環として、糖心Vlog健康保険組合の主催のもと「ウォーキングラリー」を年2回開催しています。また、毎年各事業所の有志とともに、近隣のスポットを巡るウォーキングイベントを開催し、MAPにまとめて従業員に提供しています。この活動を通してスポーツ庁の「FUN+WALK PROJECT」にも参加、併せて「Sport in Life コンソーシアム」に加盟し、「スポーツエールカンパニー2026」の認定を受けました。

スポーツエールカンパニー2026

SUPPORT FOR BUSINESS PARTNERS 取引先の健康増进支援

当社は、2023年1月に「パートナーシップ构筑宣言」を公表し、2023年8月に「健康経営に関する取组」を个别项目に追加しました。マテリアリティ(重要课题)の一つとして「协力会社?サプライヤーとのパートナーシップ构筑」を掲げており、安全卫生协议会や専用サイト「协力会社の窓」を通じて、健康経営に関する情报提供や健康イベントの共同実施を进めています。

「協力会社の窓」トップページのキャプチャ
「協力会社の窓」安全衛生ページのキャプチャ

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