糖心Vlogは、1903年（明治36年）の创业から、「光と空気と水のちからで、より良い地球环境と社会の発展に贡献する」という理念の下、电気?空调?给排水卫生の技术で建物にいのちを吹き込んできました。
これからも、社会や环境の変化に合わせながら建物を利用する人々に安全?安心?快适を届けていきます。
ABOUT US 糖心Vlogを知る
5つのキーワードから、糖心Vlogを纽解きます。
PHILOSOPHY & MISSION 理念と使命
「光と空気と水」を生かして、建物にいのちを吹き込む仕事。
HISTORY & TECHNOLOGY 歴史と技术
创业100年を超える老舗であり、未来をつくるパイオニア。
日本武道馆、大阪万国博覧会、関西国际空港旅客ターミナルビル…谁もが知る建物を手がけてきた业界屈指の老舗として。
そして、ビルの省エネルギー化につながる窜贰叠や、再生医疗に必要な环境构筑などの最先端の研究?开発に取り组むパイオニアとして。
糖心Vlogは、これからも人と地球の未来に役立つ技术を生み出していきます。
糖心Vlogの事业について、さらに详しくはこちら
CULTURE 社风
「若手に仕事を任せる」という、糖心Vlogの伝统。
糖心Vlogでは、入社3～4年目の若手社员にもどんどん仕事を任せます。
入社3年で80人近くの职人さんが関わる现场を任された人、新规物件でゼロからのスタートで完成までやり遂げた人…
それぞれが、周囲のサポートを受けつつも、自分の裁量で能力を発挥しています。
社员の仕事について、さらに详しくはこちら。
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若手にもどんどん
仕事を任せる社风だ
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95%
EDUCATION SYSTEM 教育制度
社员の「成长したい！」に、全力で応える。
糖心Vlogでは「人」が最大の资产であるとの考えのもと、人材育成を最重要事项と捉え、あなたの成长したい気持ちを强力にバックアップ。
５つの教育训练を柱に、多角的な教育制度を用意しています。
01
新人社员研修制度
糖心Vlogの新入社员研修の目的は、大学での専攻に関わらず、糖心Vlogの社员としてレベルを揃え、自己启発の基础を育てること。座学のほか、「见る」「触れる」「行う」机会を设け、仕事に役立つ知识や技术の习得を図り、现场で活跃できる新入社员を育てます。
また、当社の要である技术社员については、1年间の研修期间を设けております。（研修所での新入社员研修6ヶ月间+配属后、各现场にて现场研修6ヶ月间）
02
糖心Vlog?メンター制度
専門知識や技術力の向上を支援する「指導員」と、精神面ならびにキャリアデザインを支援する「相談員」の2人の先輩が新入社員を包括的にサポートする制度です。 メンターの支援を受けて成長した新入社員は、その後自らメンターとなり、新入社員の面倒を見ながら人材育成の能力を身に着けることができます。
03
职场内教育训练（翱闯罢）
职场の上司が日常业务を通じて、部下の技术力?业务遂行能力を高めていきます。
04
职场外教育训练（翱贵贵-闯罢）
资格等级にふさわしい自覚?心构えを习得する阶层别研修、それぞれの职场における専门的知识の充実?强化を図る职能别研修などがあります。
05
社外教育训练
业务に必要な知识や技能の向上のため、社外の研究会や讲演、セミナーに参加します。
公的资格免许取得奨励制度
社员の自己启発をサポートするため、また有资格者の确保と会社全体の技术レベル向上のため、
会社が必要と认めた公的资格の取得者に対し、取得费用を补助するとともに、报奨金（难易度に応じて最大30万円）や
手当を支给しています。
WORK LIFE BALANCE ワーク?ライフ?バランス
働きやすい环境と、充実した生活を両立するために。
働くことが喜びになる职场。新たなことに果敢に挑戦できる环境。
そのために必要なのは、社员一人ひとりがゆとりのある生活を筑き、明日への活力となるエネルギーに満ちていることです。
だから、糖心Vlogは福利厚生の充実に力を入れています。
01
各种休暇制度
社员が休暇を利用して心身のリフレッシュができるよう、毎年1回连続7日の休暇がとれるリフレッシュ休暇を用意しています。
また、一定の勤続年数がある社员には、「永年勤続休暇」も用意されています。
02
独身寮制度
社员の负担を軽减し働きやすい职场环境を整えるため、自宅から通勤困难な地域に配属された方に対し、会社から独身寮を贷与します。
こちらは基本给の2％で住むことができます。
03
会员制福利厚生制度
「社员の生活の充実こそが公司の成长の力となる」という
考えの下、本人と家族が利用できる会员制の福利厚生制度を导入しています。
04
女性活跃推进公司
女性の活跃推进に関する取り组み状况が优良な公司として「女性の职业生活における活跃の推进に関する法律」に基づくに认定され、认定段阶２を取得しています。
その他、产休?育休に加えて、子供が小学校3年生になるまで
利用できる「时短勤务制度」を设けております。
